ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.
1.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать общий свод правил и устав Министерства Здравоохранения.
1.2. Каждый сотрудник обязан выполнять все должностные обязанности.
1.3. Обязательна полная отыгровка всех своих действий (/me, /do, /try, /todo).
1.4. Адекватность – признак психического здоровья: общение в любой из чатов без мата, капса, транслита.
1.5. Запрещено нарушение любых правил сервера.
1.6. Запрещено проводить лекции в чат организации (/r или /f).
1.7. Если игрок получил варн/бан то он может быть восстановлен в организацию только на первый ранг. Если же игроку был выдан ошибочный варн то, при наличии доказательств, он может восстановиться на ту же должность.

ГЛАВА 2. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
2.1. Собеседование должно проходить либо в отделе кадров больницы, либо в Мэрии.
2.2. Строго запрещается набор персонала через объявление, билборды. Помните, что данным сотрудникам работать с пациентами, соответственно, они должны быть квалифицированы, образованы, грамотны и достойны данной должности, но никак не набираться с помощью объявлений.
2.3. Вопросы должны касаться строго Вашей профессии, также, образования кандидата, проверка их навыков и прочее.
2.4. При проверке, человек должен быть проверен на нахождение в «Чёрном списке МЗ» и подходить критериям: 3 уровень, положительная законопослушность (1+), наличие базовых прав.
2.5. После успешного прохождения кандидатом собеседования лидер или его заместитель должны ввести его в курс дела. То есть, объяснить, что им делать дальше, что следует помнить и что следует знать, чтобы не происходило ситуаций, что сотрудник просто напросто не понимает, что ему делать и как.
2.6. Запрещается проводить собеседования и принимать в организацию персонал в тех местах, которые не указаны в пункте №2.1.

ГЛАВА 3. ПРАВИЛА ЛЕЧЕНИЯ ПАЦИЕНТОВ
3.1. Лечение пациента должны проходить строго в одной из палат больницы. Проведение лечения в коридорах будет считаться как non RP.
3.2. Старший состав больницы [8+ ранги] могут проводить лечение вне палаты, на регистратуре.
3.3. Лечение должно проходить строго в рамках Role-Play процесса: выслушать жалобы, провести осмотр, выписать лекарства и так далее.
3.4. Лечение пациента должно проходить строго с Role-Play отыгровками.
3.5. Запрещено лечить самого себя без Role-Play отыгровок.

ГЛАВА 4. ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ AHK И БИНДЕРА
5.1. Координатору больницы, администратору больницы и директору (8-10) строго запрещено использование AHK и биндера, отыгровки которых связанны с Министерством Здравоохранения (кроме простых лечений в палатах).
5.2. Проведение операций с помощью биндера или AHK строго запрещены. Все на операции, вплоть до подготовки к ней, должно проводиться вручную.
5.3. Проведение курсов лечения разрешается делать с помощью AHK и биндера. Осмотры Вы должны проводить вручную (с 5 ранга, до 5-го ранга можно проводить осмотры с помощью биндера и AHK).
ГЛАВА 6. СОСТАВ БОЛЬНИЦЫ
6.1. Запрещен блат в любой форме. В случае блата лидер или его заместитель будут сняты без разбирательств.
6.2. Повышение младшего состава производится только при наличии проверенного отчёта и с одобрения директора больницы.
6.3. Повышение старшего состава производится только при наличии проверенного отчёта и с одобрения Министра Здравоохранения.
6.4. Все повышения должны проходить с Role Play отыгровкой обоих сторон.
6.5 Повышения сотрудников 5+ ранга происходит только по понедельникам,средам и субботам.
6.6. При увольнении сотрудника обязательна RolePlay отыгровка, оповещение в рацию о его увольнении и скриншот всех этих действий с «/c 060».
6.7. Повышение в старший состав может проходить через обзвон [+2 ранга] по желанию директора больницы.
6.8. Требования для прохождения обзвона:
Находиться на 5 или выше ранге в любом из подразделений МЗ.
Не находиться на испытательном сроке.
Знать требования к должности, устав МЗ и данные правила.
Подходить по критериям к выбранной должности.
6.9. Обзвоны проводятся в присутствии директора больницы, министра здравоохранения и главного следящего.
6.10. Допустимое количество сотрудников на старших рангах:
9 ранг - 3 человека
8 ранг - 5 человек
6.11. Критерии для повышения на какой-либо ранг:
1 ранг - 3 уровень, положительная законопослушность [1+], базовые права.
2 ранг - 3 уровень, 10+ законопослушности, базовые права.
3 ранг - 3 уровень, 15+ законопослушности, базовые права.
4 ранг - 4 уровень, 30+ законопослушности, все лицензии.
5 ранг - 5 уровень, 40+ законопослушности, все лицензии.
6 ранг - 6 уровень, 50+ законопослушности, все лицензии.
7 ранг - 7 уровень, 60+ законопослушности, все лицензии, дом или отель.
8 ранг - 8 уровень, 75+ законопослушности, все лицензии, дом или отель.
9 ранг - 9 уровень, 100+ законопослушности, все лицензии, дом или отель.
Директор больницы [Лидер] - 10 уровень, 100+ законопослушности, все лицензии, дом, пройденный испытательный срок [7 дней], иметь 7-9 ранг.
Министр здравоохранения [Лидер] - Иметь 10 ранг и пройденный испытательный срок [10 дней].
ГЛАВА 8. СИСТЕМА ANTI-BLAT И ДОВЕРЕННЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ
8.1. Лидер имеет право в первые 3 дня своего срока повысить своих сотрудников на 2 ранга выше [5+ ранги].
8.2. Лидер имеет право повысить сотрудника по данной системе, даже если он находится на испытательном сроке.
8.3. Сотрудники, назначенные по системе Anti-Blat, получают испытательный срок на новой должности.
8.4. Повышенные сотрудники не имеют права переводиться в другие подразделения 1 неделю.
8.5. Лидер имеет право в первые 3 дня своего срока назначить доверенного Заместителя [9 ранг].
8.6. Лидер имеет право принять на 9-ый ранга человека, если он даже не состоит в организации.
8.7. Заместитель, назначенный по данной системе, получает испытательный срок в 20 дней.
8.8. Назначенный заместитель не имеет право переводиться в другие подразделения и идти на обзвоны на лидерский пост.
8.9. При назначении доверенного Заместителя, лидер обязан спросить одобрение у следящих.
8.10. Если у доверенного заместителя прошел испытательный срок 20 дней, то по окончанию срока лидера он имеет право занять должность не выше 5-го ранга в данной организации.
8.11. При назначении на доверенного Заместителя, кандидат должен подходить по всем критериям [уровень, законопослушность и т.п.].